直播间卖货 :直播间“带岗”不“带货”让互联网惠及更多求职人

直播间运动“带岗”不玉石“带货”让互联网惠及更多求职人铁锅

来源：人民网玩具 原创稿

“这是工厂环境，有中央空调，有养老补贴，感兴趣的话，大家可以点击右下角‘马上玉石运动鞋报名’填写信息就可以参与直播间卖货 。”近日，在卖家主播网络直播间，主播向用户惠及直观地展示着企业的工作岗位和间的工作环境。

不同于常见更多的衣服直播间走，这个主播直播间不“带货”，直播间进货，只“带岗”直播间卖货 。有专家表示，直播带岗的出现有效缓解卖货了“面对面鞋子招工”的难题，让招工从“面对面”变成了“屏对屏”，对企业招工和蓝领留住求职都是良好的契机。

人社部今年发布《关于加强铁锅企业招聘用工服务的现场直播通知》，直播平台卖货，提出要推广运用直播间的带岗、远程面试等新型招聘对接模式直播间卖货 。用好这些云端带货招聘榜新模式，有助于供需更精准地对接。

我国有超过2亿名带岗技能平台劳动者，直播间货品，但制造业等行业劳动力结构性短缺的情况依然存在直播间卖货 。一边是“招工难”，一边是“就业难”，求职者与企业之间的信息不对称进货、供需不匹配等因素，影响了招聘效率。

对求职者而言，在直播间与企业直接对话真人厂家，能够更真人明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容互动等，进而更准确地选择自己适合的岗位现场直播直播间卖货 。

对锅具企业而言，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制直播间卖货 。特别是以直播互联网形式展开的招工，即时的交流互动能够帮助企业充分展示自身需求卖货，这些平台需求精准传导玉石到求职者身上，有助于提高人岗匹配度。

记者观察到，直播间里招工忙，“直播+”持续撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新变化直播间卖货 。搬进直播间话术的招聘会也是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置业务效率的一次有益尝试。

以职多多为玩具例，通过快手“快聘”等直播招聘平台，为蓝领工人、大学生榜、农民工、退役军人等多类群体的就业求职搭台鞋子的同时卖货，进一步推动人力资源流程行业数字化发展直播间卖货 。

职多多相关负责人介绍，公司与“快聘”产品的全链路数字化模式进行融合升级，从职位上架、内容运营、线索转化等多个方向进行调优，为通过“快聘”平台所服务的广大求职者提供温暖且专业的就业服务体验直播间卖货 。

借力于直播平台覆盖范围广、真实互动强的特点，职多多家具厂在快手平台平台搭建了品牌矩阵账号及企业直播IP账号直播间卖货 。通过矩阵式账号相互引流，互相推动，建立直播间一个流量循环的品牌宣传链留住，积累粉丝量和品牌背书流程，增加用户信任，提升账号权重。

自2022年1月“快聘”平台推出至今，职多多旗下品牌业务矩阵账号互联网粉丝超过200万，直播及短视频日均覆盖人数超过500万，直播间卖货图片，月服务求职者运动数万余人直播间卖货 。

上述负责人认为，在家具短视频等直播平台上话术，求职者的求职效率更高，避免玩具线下繁琐程序，有效打破了时空壁垒直播间卖货 。通过最直观高效的方式手机深入了解业务岗位，加深职位带岗匹配度，有效稳就业，求职者的求职体验感也得到了提升主播求职人。

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但货品直播更多带岗仍处于探索期，在实行过程中难免存在“宣传不实际”“承诺惠及不兑现 ”等问题直播间卖货 。

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就业是民生榜之本，直播间带货主播，稳真人就业是经济运行保持锅具在合理区间的家具厂重要支撑直播间卖货 。如今，越来越求职人多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。另有专家认为，直播带岗应坚守诚信底线，如此，企业才能走的更远。