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撰文/ 《财经全国》周刊做者 薛永玮

编纂/ 董雨晴

在脉脉手机端无人曲播软件下载，热门帖的特征都是相通的。有大厂标签手机端无人曲播软件下载，外加一些抵触性元素，就能够挑动听们的神经。接着就会被截图，停止二次传布，传播到微博、微信等更多平台，最末在大厂员工的圈子里蔓延起来。那种情况常常让大厂负责公关营业的人士感应头疼。但现实上，脉脉本身也在为空有流量、无法变现感应苦恼。

看到仍是一样的租房、联谊、登山三件套，倍感无聊的大厂员工苏静退出手机端无人曲播软件下载了被HR“严加管控”的内网，刷起了脉脉。那是一个主打职场社交的平台，也是她和同事们经常帮衬的处所。前次就是通过脉脉，她才晓得公司即将要砍掉一个项目。被密不通风的大厂“高墙”包抄，她也想找到一个快速出口。

在互联网大厂员工的日常生活中，脉脉的存在感很强：看小道动静、一路批判指导，或者是领会新职业时机，在脉脉都能够完成。那让脉脉在收成庞大流量的同时，也遭到了来自卑厂的非议。在相关工做的负责人——大厂公关看来，脉脉是个让人头疼的阵地。出格是阿里、腾讯、字节跳动、快手、滴滴等大厂，是脉脉职言区（原匿名区）的常客。

然而，虽然在互联网圈子里脉脉很红，那家公司所能供给的增值办事却始末有限，那在必然水平上也限造了其贸易化的想象空间。

心有千亿美金估值念想的脉脉，不久前又声称推出公司点评系统。简单来说，就是在求职雇用市场内再造一个“群众点评”。但抱负如斯，现实却是另一种容貌。针对此举，互联网阐发师于斌指出，脉脉似乎至今也没有找准本身的定位和贸易化途径，因而几经折腾，屡次改变方式。

一度被大厂嫌弃的脉脉，到底在思虑什么手机端无人曲播软件下载？

在脉脉，掌握流量密码其实不难。

一个帖子，只需要挂上大厂标签，外加一些抵触性元素，就能够成为热门贴。接着就会被截图，停止二次传布，传播到微博、微信等更多平台，最末在大厂员工的圈子里蔓延起来。

随意打开几个如许的帖子，诸如开除、裁人、怒怼等词汇，都能够触动许多人的神经，吸引上百位用户评论跟帖。跟帖人，有的会挂有阿里巴巴、华为、百度、爱奇艺等大厂的身份标签，但更多的接纳的是花名。人们藏匿在屏幕背后，认为互联网实的能够庇护隐私。

为脉脉奉献了最多活泼用户的，是曾以匿名著称的“职言”区。那里写满了大厂的故事：最常见的是拿了offer后问薪资待遇程度的，还有吐槽指导和同事奇葩的，有时候也会分享点和职场无关的相亲履历。各人在职业身份的外壳下，各怀目标来到那里。

一则信息传布的速度很快，有时只需要几小时，以至几非常钟，就能够传到当事公司的危机公关负责人那里。那些帖子的能力之大，仅仅是爆料者敲脱手机键盘写下的一串字符，就能够让有着万亿市值的上市公司，跌去千亿规模。

大厂员工陈博明深受其苦。因为一则关于其供职公司暴力开除员工的帖子，他在一个本来平常的工做日下战书，马上丢下了手头的工做，翻开脉脉确认信息来源。帖子已经登上了脉脉的热门话题榜，他的脑子立马懵了，随之而来的还有愤慨。

他认为那则帖子“严峻失实”，只说了员工本身有多委屈，却只字不提该员工在公司的现实表示。

陈博明感应情况不妙，他起首想到的是联络脉脉一方的工做人员，想请对方马上删除那则“不实动静”。得到的回应是：“能够在原贴上回应，在完成举证的情况下能够删原贴。”履历了一分钟的纠结，陈博明仍是回绝了那个战略。他觉得，若是在原帖长进行回应，会给原帖增加热度，让事务的讨论度进一步晋级，那其实是大厂公关们更不希望看到的场面。

思来想去，陈博明后来总结，“脉脉就是想给本身导流。”

当晚九点多，关于此事务的报导起头相继传播，12个小时后，相关词条已经挂在了微博热搜榜，阅读量不竭攀升。至于信源，无疑都是来自脉脉上的截图。

事务爆料者小K后来向《财经全国》周刊回忆，选择在脉脉爆料，是因为此前经常看到脉脉上揭露职场不公的信息，本身的工作也早有同事在脉脉上发声。他本没有想把那件事“闹大”，某种水平上，恰是因为惧怕工作扩大化，才选择了互联网同业更为集中的脉脉，而不是微博、抖音等平台。混迹脉脉多年的小K天然地认为，脉脉合适于“职场维权”。

那次发帖，小K选择了一个武林人物的昵称，带着点江湖气息，也带着点欠好惹的意思。但没想到，本身的帖子已经被上千用户评论，本身被推上了脉脉热榜，“其时很冲动，觉得有希望了，但同时又担忧，怕被言论反噬。”

危机公关讲究黄金时间，但那类突发情况给公关们打了一个措手不及。另一位大厂公关孙灵，有次在脉脉上看到了公司裁人的信息，但传得很离谱。她向对方工做人员接连传去了撤稿函、律师函、廓清函，都没有收到想要的回应。令孙灵更愤慨的是，他们发过去的文件不单没有收到回信，关于本公司的那些员工爆料，还被脉脉弹窗推送给用户。

更佳时间一旦错过，只言片语也会发酵出庞大的言论能力。裁人动静已经传布到了公司营业客户那一端，客户起头大面积要求退费。孙灵只能测验考试先在脉脉上发廓清，但迟迟无人存眷，“公司都快黄了，廓清还没有人存眷。”

因为那些情况，脉脉成了大厂的“仇敌”。

脉脉的开创人林凡，结业于清华大学，是搜狗开创人王小川的同门师弟。在此前的媒体采访中，林凡婉言，脉脉可能已经接到过上百量级的CEO的删帖要求。也有些时候以至到了动用法令的地步，天眼查数据显示，脉脉的主体公司“北京淘友全国科技开展有限公司”共有182条司法风险，此中法令诉讼60起，此中不乏百度、新浪、苏宁、饿了么、车好多等互联网大厂，大都以名望权纠纷和不合理合作为由告状脉脉，且多以脉脉败诉为主。

脉脉降生在古典互联网期间，与它同期降生的企业大多已经变大，在用户规模与收入量级上都有所打破。但脉脉始末不温不火，一个凸起的表现是，至今未能上市。

在一些人看来，脉脉的贸易形式“看上去也非常拧巴”。一位屡次联系脉脉方的大厂人士说到，脉脉toB（指公司）也办事欠好，toC（指用户）也办事欠好，“就是一家长不大的公司”。

2013年，脉脉创建时，对标的恰是比它大10岁的领英。领英的变现形式次要依赖告白和雇用，2014年正式进入中国，并推出职场社交产物“赤兔”对标脉脉，但5年后就因不服水土下线了。2021年12月，领英也关掉了社交功用，正式退出了中国市场。

在脉脉之前，还有人合网、优士网、天际、若邻、大街等一寡国内职场社交平台，无一破例地黯然收场。2014年，挪动互联网世界掀起社交热浪，无秘、呵呵、乌鸦、吐司等几十款匿名社交App上线，但因为越发稠浊不胜的内容、难以变现的贸易化难题，也大都鸣金收兵了。

敌手退场后，2018年，前期完成用户积累的脉脉做起了雇用营业，起头向企业端收费。知恋人士透露，目前，在脉脉告白、雇主品牌办事、雇用办事三大营收来源中，雇用营业占比更大，增长也最为敏捷。喜欢频繁跳槽的大厂人习性，几乎让所有的出名大厂都入驻了脉脉雇用。

基于国表里差别的职场情况，脉脉起头走出了一条和领英判然不同的路。一位资深猎头告诉《财经全国》周刊，领英以邮件的形式交换，多是海归、白领、VC（风险投资）如许的全球精英人才，还有一些国外职业司理人，也在领英上积极地塑造着本身的职业形象，以便于跳槽去下一份工做手机端无人曲播软件下载；而脉脉相对“下沉”，“多的是一些中端人才，且次要集中在互联网行业、销售行业。”

付费会员也是一个收入来源。曾在字节跳开工做的一位HR暗示，本身利用脉脉的时间占了日常平凡工做的30%，为了便利查看候选情面况，每个月都得花68元买脉脉的会员，“会员太贵，但不买的话良多工具看不到”。

2020年，早就发现了职场社交在国内不服水土的脉脉，在战略层面上从“社交”转向了“社区”。简言之，不再想尽法子让用户互加老友，而是消费更多内容，让更多用户参与交换，使其本身成为流量的蓄水池，就像豆瓣、知乎一样。

转型的战略之一，脉脉职言区的用户ID从最后多人利用一名的“花名”形式，酿成了一人对应一名的“独一昵称”，脉脉官方暗示那是“鼓舞用户更负责任地发言”。此前，2018年，脉脉就因为“匿名”发帖功用被要求整改。有业内人士曾指出，依靠匿名带来用户增长的脉脉，在此次整改后，不成制止会呈现吸引力降低，用户发帖欲望也可能降低的情况。

一位在脉脉某“行业圈”已经排到前三的用户说，因为脉脉起头出力内容社区的建立，本身已经从暗暗刷帖改变成了用心运营小我IP，“用昵称发言，不管引来几点赞和评论，他人都不晓得那是你，实名发帖才气吸引更多人，让本身排进职业榜单前列”。

人以类聚，脉脉还按照差别公司、行业，推出了“同事圈”、“行业圈”。2月22日，《财经全国》周刊看到，在“同事圈”的公司热度榜中，目前百度的热度更高，有16万人次拜候，紧随其后的是蚂蚁集团、快手和腾讯，拜候人次也均超越10万。通信电子、文娱传媒、汽车、建筑等“行业圈”，成员人数显示也已经打破100万人以上。

关于更推崇圈子文化的国内职场而言，内容社区似乎确实比社交更有看头，但To B和To C之间的矛盾也从此浮出水面。

一位曾从微博跳槽到脉脉做内容运营的员工告诉《财经全国》周刊，起初，为了推更多的热点话题，脉脉经常报酬造造一些争议性话题，“流量底子没那么大，只能编一些故事来让他人看。”

每天刷两小时脉脉的大厂员工江垚，总结了本身40多天来的察看：你晓得什么帖子最容易火吗，一半都是类似“96年，存款100万，如今想跳槽”、“刚换工做，薪资double”、“应届生，总包50w，考虑要不要跳槽”等，“变得很像小红书，靠不太实在的工具激发他人看的欲望。”

在滴滴工做的一位员工以至得出了一个脉脉内容的占比公式：“65%的焦虑 +25%的传统不雅念与现代化城市矛盾的割裂感+10%的厌女。”

一些通俗用户对脉脉的信赖度起头摆荡。2021岁首年月，拼多多员工猝死事务从脉脉发酵进来后，一位曾在脉脉曝光同事上了救护车的员工传言被开除。一时之间，曾经用昵称发过帖的用户陷入了不安，担忧脉脉把本身的信息出卖给了公司。对此，脉脉官方称，“不以任何形式向任何第三方供给职言区发帖用户信息。”

大厂公关孙灵发现，在“同事圈”，发帖人默认都是同公司的人，因而也更“畅所欲言”，鼎力大举交换一些严禁别传的信息，以至随意截屏传到外面。在那里，都是颠末了职业认证的员工，此中，也包罗了那些还没更新小我材料的去职员工。孙灵说，若是想把去职员工踢出“同事圈”，需要再次找脉脉合做。

另一位大厂人士也对此愤愤不服，“人都已经走了，还顶着员工的身份，有的还在那随意发言，在同事圈里看内部动静。”

如今，越来越多的公司在脉脉上注册了企业号，用官方身份正式回应外界量疑、废除不实传言，展开雇主品牌建立，“但一边骂一边建立，让HR怎么做？”上述大厂人士暗示。

走到2022年，脉脉关于点评形式的新行为，素质上仍是往雇用端发力。

“消费点评，让差评店铺消逝了；脉脉公司点评，将让差评公司消逝。脉脉公司点评一小步，雇用行业一大步。”林凡在承受媒体采访时说。

但道高一尺魔高一丈，群众点评活泼了那么久，也没有让消费者从此就能安心点外卖。更何况是关于雇用来说，每个找工做的人都有更为小我化的需求，并非像吃饭一样只看“咸甜苦辣”就行。《财经全国》周刊看到，在脉脉新推出的点评功用中，点评信息完成后会有一个审核过程，但发出点评的人，并非必需要颠末职业认证才气点评。

事实上，公司点评早已不是新颖事。来自美国加州的Glassdoor，从2008年就起头做职场点评办事，内部员工会在那里对本身的公司每年停止一次匿名评价，分享薪资信息，评价办公情况，而审核那些评价内容也是一项不小的挑战。

原来加强员工话语权的点评机造，也很有可能沦为变相的宣传，从而使得官方下场“刷好评”。2019年，Glassdoor被曝光默许雇主背后把持。有媒体对Glassdoor上数百万条匿名评论停止阐发发现，超越400家公司的评论存在单月增幅异常的现象，好评增长速度明显离开现实，此中，马斯克的Space X和软件巨头SAP已经呈现屡次顶峰。

若何平衡B端和C端，若何平衡匿名点评的独立性，Glassdoor尚未给出更好的谜底。现实的场面是，最后想用互联网来突破雇用“信息不合错误称”的Glassdoor，在2018年冲击上市失败，被日本雇用公司Recruit收买。

当然，Glassdoor的中国粹徒也早就有了。

2014年5月，看准网降生，它从企业点评类网站“分智网”演化而来，次要营业也是让雇主匿名分享公司的根本情况、薪酬资讯、面试经历、雇用职位等信息。那引起了彼时TMT范畴人士的存眷，看准网小火一把，但因为缺乏需要的审核机造，它也惹来了很多诉讼，并给出了和脉脉高度类似的立场——我只供给平台，但不为实在性负责。

不久后，看准网分化出一款专门用来爆料工资的App“曝曝”，但没什么起色。后来它又把本身的雇用营业分化成一个独立的雇用软件——“Boss曲聘”，企图倾覆传统的笔试面试雇用形式，代替传统人才市场雇用渠道，在地铁、电梯间喊出了那句魔性的告白：找工做，我要和老板谈。

合理“曲招”很快流行起来，良多应聘者却发现，隔着屏幕和本身交换的多半仍是HR，那让所谓曲聘的形式流于标语，和猎聘、智联雇用、58同城等平台变得没有区别。至于用来给雇主点评的看准网，屡次分死后没有聚合起更多的流量，也被汗青淡忘了。

Glassdoor困于内容办理，曲聘形式困于“实BOSS假老板”窘境，想借助点评形式打造职场社区雇用形式的脉脉，将来或许还有很长的路要摸索。

如今，关于在水深炽热中假拆海不扬波的大厂人而言，脉脉似乎仍是更多饰演了阿谁“茶水间”的角色，让他们能够在带薪蹲厕的时间里，写下一则又一则透露情感的帖子，在乘地铁的无聊时间里，窥得公司哪些营业线正在裁人，刺探其他员工的绩效拿了几。

晚上11点半，还在开会的苏静在脉脉刷到了一条吐槽公司的职言帖子，慨叹他们公司的项目烂、气氛差、指导事多。几天前还在卫生间接了一个猎头德律风的她，此时昂首看了看面前不晓得什么时候播完的PPT，又垂头看了看快要没电的手机，去职的焦虑更重了。

（文中苏静、陈博明、孙灵、小K、江垚为化名）

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