黎明前线 :华为百万年薪“天才少年”离职！任正非最新回应……

近日黎明前线 ，上海最新交通大学先进华为产业技术研究院发布了一篇《擦亮花火、共创未来——任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话》的文章，全文约1万字！

图片来源：上海交通大学先进产业技术研究院百万

文章内容华为创始人任正非对天才少年、校企合作等热点话题的看法，并剧透了华为2022年研发投入情况黎明前线 。

鸭鸭看完万字前线长文后回应黎明前线 ， 既看到了干货，也吃到了“瓜”，所以 节选部分内容带大家一起看看！

图片来源回应：华为官网

任正非在此次发言中表示， 华为现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步黎明前线 。

2022年华为研发经费为238亿美元，几年后随着华为利润增多，在前沿探索上华为还会继续加大研发投入黎明前线 。

任正非透露，华为用三年时间完成13000+颗器件的替代开发、4000+电路板的反复换板开发，直到现在华为电路板才稳定黎明下来，因为华为有国产的零部件供应了黎明前线 。

图片来源回应：华为官网

关于人工智能：

王本友 提问：

我今年刚加入学校做助理教授，研究方向与ChatGPT相关黎明前线 。

在国外，这些研究都是由相对比较年轻的人来做的，但国内不一样，很多资源基本都在相对高级别教授或工程师手里，比如机器、学生，但他们对新技术的理解和跟进可能不够黎明前线 。

年轻人有很好的想法，但是没有机器，招不到更好的学生黎明前线 。有能力的人没有资源最新百万，有资源的人没有能力，面对这样的情况，任总有戈什么建议和黎明前指导？

图片来源回应：华为官网

任总：

未来在AI大模型上会风起云涌，不只是微软一家黎明前线 。人工智能软件平台公司对人类社会的直接贡献可能不到2%，98%都是对工业社会、农业社会的促进，AI服务任正非普及需要5G的连接离职。

德国之所以这么挺华为的5G，因为它要推进人工智能对德国工业的进步，德国很多工厂的生产无人化；中国的湘潭钢铁厂，从炼钢到轧钢，炉前都无人化了；天津港装卸货物也实现了无人化，代码一输入，从船上自动把任正非集装箱搬运过来，然后用汽车运走；山西煤矿在地下采用5G+人工智能后，人员减少了60-70%，大多数人在地面的控制室穿西装工作黎明前线 。

这些都是已经大规模使用的例子，在这些过程中，最终对人类的贡献是很大的黎明前线 。

大家要关注应用，尤其是工业、农业社会的应用，模型的应用有时比模型本身还有前途黎明前线 。

但是我们公司除了天才少年会做AI的底层算力平台，应用平台不是我们的选项黎明前线 。我们公司别的都不会，所以我们只好聚焦在这方面，为建立一个适应社会需求的算力平台而奋斗。

底层平台会开放这点是徐直军对我讲的设想，在2%的平台贡献里，我们百万占一点点就行黎明前线 。ChatGPT对我们的机会是什么？它会把离职计算撑大，把管道流量撑大，这样我们的产品就有市场需求。

图片来源回应：华为官网

关于华为“天才少年”离职创业

欧阳明 提问：

最近关注到，有位“天才少年”在公司工作两年离开，去做机器人创业了；我有个苏黎世大学毕业的朋友也是黎明类似情况，他在这个少年领域也算顶尖的，也是工作两年就离开了黎明前线 。

ChatGPT、电动车、大疆无人机……很多颠覆式创新都是这种初创企业前线去做的黎明前线 。

第一个问题黎明前线 ，任总回应如何看待年轻人在创新创业与守成之间的差异？

第二个问题黎明前线 ，除了待遇，我们公司在制度上能不能给黎明前年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新，敢于挑战？

任总：

第一， 进入我们公司，“天才少年”这个百万称呼就没有了，华为 戈黎明，定位“天才少年”主要去年用于入职的定级定薪黎明前线 。所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组年薪，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。

我们强调 “不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动黎明前线 。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题戈，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。

第二， 我们不能垄断人才，员工想出去创业或到百万年其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的黎明前线 。过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。

人才关键是怎么用黎明前线 。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开，压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪，工作组没有级别，他可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将”、“上将”……，保持他的少年循环，直到有合适岗位。当然，不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践，会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解。

全文可在文末左下角

图文资料百万年来源年薪：

上海交通大学先进产业技术研究院：擦亮火花、共创未来——任正非在“难题揭榜”火花奖座谈会上的讲话

华为加油黎明前线 ！