抖音互动游戏怎么关闭背景音乐的简单介绍

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

职人群像·互联网

# BONUS FIGURE # APR ISSUE #

文 ｜ 廖丽君

编纂 ｜ 张瀚锐、陈桐

封面图片 ｜陈桐

超2200人的裁人互助群

与放弃大厂Offer的应届生

栏目初见

职人群像栏目标初志，是让普通人一路讲述非凡故事，传递行业心得。标签背后的职场多样人群，是趋向培养的职场新物种，也是时代走过留下的脚印。让抖音互动游戏怎么封闭布景音乐我们逾越行业和标签，找到实在工做日常背后的共识。

在刚过去的四个多月里，阿里、腾讯、百度、京东、快手、字节、滴滴、有赞都履历抖音互动游戏怎么封闭布景音乐了差别水平的裁人和“优化”，互联网圈的雇用尺度也因人才供需的变革而被迫拔高。

现现在，不只是35岁的中年员工，关于工做时间短的年轻人，从头找工做也已卷出“天堂难度”。互联网猎头Kay告诉职场Bonus：“每天城市收到几十份在互联网大厂工做仅1年的简历，那是过去几年间少有的。换做以前我会试着择优保举，如今根本碰着就跳过，客户底子不要。”

五个月前（2021年11月），分开百度的人们为了抱团取暖，构成了“百度裁人友好交换”QQ群。据职场Bonus（ID:ZhiChangHongLi）领会，该群不竭有新人参加，截至发稿日已有超越2200人。成员们的互助话题包罗“若何争取权益”“若何申请劳动仲裁”等。

针对该群成员曝光的现象，也有知恋人士对职场Bonus称是“公司岁尾一般的绩效评估”，“公司员工总人数是增长的”，“群里不满是被裁者”。

无法阻挠的是，年轻人与互联网大厂之间，正在构成一种“互裁”关系。

关于互联网公司，高速增长阶段已过，强监管时代到来，“挤泡沫、去冗余、降本增效”是天然而然；关于更有设法的00后与Z世代，大厂裁掉多量工做1-2年的员工，其offer的吸引力也到了头。猎聘12月底发布的《将来职场“六感”研究白皮书》里，仅8.7%的人选择进入互联网大厂，排在第四名，与第三名“去本身觉得有前途的创业公司”22.94%的占比差距明显。

而我们关心的是：盈利消逝后，在互联网赛道上刚刚起跑的职场人境遇几何？想留在行业，该如何渡过那段困难期间？若是分开大厂，还有哪些职业开展的可能？

职场Bonus与5位正在或已经分开大厂的互联网人聊了聊，或许，你能从他们的故事里，找到不安情况下的抉择出口。

01 校招被裁人那件事，比我想象中严峻多了

李同窗 | 前字节跳动瓜瓜龙动画师

我是在2020年12月通过练习进入字节的，动画设想岗。那会儿在线教育十分火爆，班里较优良的人大都选择了大厂麾下的在线教育。我最喜好的IP形象就是瓜瓜龙，加上字节跳动给我的印象是年轻、有朝气，所以就来了。原来传闻字节的设想白菜价都比别处高良多，后来发现跟岗位有关系，工资没有很高。

刚起头为了完成使命我得加班到十二点。适应了工做后，我发现同样的产出成果，对我的时间要求比他人要短，那令我很懵。但我拿到的薪资也更高一些，固然只高了一点点。

后来，只要不是焦急要的工具，我一般都是干半天，摸半天鱼。早上闲着，七点吃完晚饭再干一会儿。换了新岗位以后，我摸鱼摸得更自由了。

去年双减政策起头后，裁人的动静不竭传出。我们大要11月底收到动静。公司给应届生留了一个月的在职时间找工做，工资一般发，还给了n+2的抵偿，也算良心。让我感应有些失落的是，要跟关系很好的同事们分隔。下一份工做会是什么样？会不会碰着职场PUA？或者碰着奇异的人？那种不确定性也会让人很难受。

字节还给了我们应届生内部转岗的时机，但都是运营之类的，其他专业标的目的的岗位都不要新人。我仍是想做专业有关的，没参与转岗。其时良多公司都在裁人，我想避开那段时间，也觉得年后“金三银四”更好找，那段时间就“玩过去”了。

没想到，本年的“金三银四”酿成了“铜三铁四”，就业形势连年前还难。从各个标的目的得来的动静都是：大大都公司都不缺人了，本来想跳槽的也都求稳，不敢随便跳槽了。

我那段时间就面试了一家公司，最初也没动静了。他们社招的都是有才能、有经历、做品集凶猛的，但我做在线教育的做品，再优良人家也不需要了。所以接下来我筹算先丰硕一下做品，再从头找工做，要否则原来就少的岗位都快被我投完了。

校招被裁人那件事比我想象中严峻得多。原来认为只是从头找个工做就好，却忽略了校招和社招的素质区别：校招的时候有东西不会不妨，只要根柢不错，进去能够再学。如今走社招就没有了，人家要的就是已经会的，已经有做品的，已经上线了的。

比来我很焦虑，以至想到工做的工作就会有些抑郁。不外仍是会给本身悄悄打气：

“万一更好的时机还要再等等呢，也许我再等一等，同时丰硕做品，可能到时候就能够抓住时机了。”

02 想逼员工主动提去职？孤立、挑刺、设置不合理的PIP

徐蓓 | 百度产物司理

我是一名PM，目前在百度。当初考虑大厂不变，跳槽过来，没想到工做了半年就被通知“我们要劝退你了”。良多人认为大厂补偿必定面子，顶着所谓光环，也很容易找到新的工做，但比来的形势实的太差了。

起首没想到公司为了赶人走，会做得那么无情。目前良多人已经履历了数轮谈话，被威胁背调难看之类的；还有人被倡议了PIP（绩效改善方案）、架空了工做，被曾经好声好气的指导拍着桌子威胁。有一个部分被集体给了m-的绩效（意味着不契合预期），一分钱年末奖都没有（2021年百度年末奖整体推延两个月发放），也没有内部转岗资格和面试时机；还有同事被拉去谈话，回来电脑没了，账号没了，工卡权限没了，进不来公司了。

不想如许耗着的同事默默分开了，还在对峙的人接受着庞大的心理压力，惶惶不成整天。

我结业不久，认为大厂最少能够做到好聚好散，历来没想过，那家大公司有一天会做出如许的工作，我很惧怕，也很寒心。

前段时间，有同事在内网发帖说了被裁人的人的遭遇，表达了不满，成果被禁言，内网权限也禁用了。那几天，他们的工做账号已经没有了——后来在裁人交换群里，此中两位坦言本身是“被去职”的。那让我们那些还在的人很恐惧，什么时候，我们连话都不克不及说了呢？（对此，百度公关回应职场Bonus称“没有接到过相关的举报，不排除当事人去职有其他原因”。）

那段时间，我接受了很大的心理压力，睡欠好，做噩梦，常常在路上莫名人泪。有时看着熙熙攘攘的人群，心里默默地想，他们还平安吗？他们的工做不变吗？有被裁人的同事身上背着高额房贷，承担着心理和经济的双重压力。可是再找一份工做实的很难，团队、标的目的、薪资待遇、剧烈的合作……我也不是没有面试，但到了谈薪环节总会崩，HR不愿给涨幅，可是关于我们来说，平薪去小公司，现实就是降薪了，各人都有本身的经济压力，其实不克不及承受。而大厂自己就在裁人，良多部分底子不招人，小厂即便招人，抉择起来也需要很稳重，我们的处境，确实是有点为难。

有时候觉得很可悲，我们被大厂“圈养”得太好了，习惯了公司的健身房、宽阔食堂、超大工位，和配套完美的福利设备。那一切没有那么容易割舍。我如今想，若是之后去了一家小公司，可能连工做电脑都没有，更别提食堂、班车那些 ，如许的落差挺让人难受的。由奢入简难，但我们总要活下去的，也总要起头新的生活。

如今谈起百度，我心里很复杂，“百度一下”其实是太不得人心了，百度文库，百度贴吧，曾经都是多么好的产物，谁没有从中获取到常识，获得情投意合的贵重友谊呢。我曾经是多么地热爱她，也多么欣喜于参加她呀！

可那个公司如今太痴肥了，她还会继续开展下去，但我们那些曾为她加过班、熬留宿、做出过奉献的人，不再被需要了。

03 练习两年，没一个营业好好活下来

陈然 | 放弃BAT Offer的应届产物司理，练习过七家大厂

练习前，我对产物司理的想象是像“微信之父”张小龙一样，做凶猛产物的幕后开创人。但回想那两年练习的魔幻履历，就是一个“大厂祛魅*”的过程。

两年的产物练习，我换了七家公司、十几个老板。

第一份是2019年，在携程火车票。其时已经拿到了转正时机，成果疫情发作，旅游业凋谢，部分停发年末奖，停行加薪升职。

2020年上半年，到腾讯PCG的“小鹅拼拼”练习待了两、三个月，觉得项目有点离谱。后来看新闻才晓得，我们营业间接停掉了。

从腾讯PCG出来，我去了安然科技的大数据团队，体味了四个月的国企生活。每天画PPT，充任临时面试雇用官，六点准时下班。觉得看不到前途，并且钱还少。

2020岁尾，我去了微信北京形式识别中心，一个微信的底层手艺部分，工做就是读AI范畴论文，总结报告请示给导师。内部需要抢营业，团队好不容易做出来个微信输入法，又被其他部分抢走了。我做了三、四个月，大老板和导师就带动手下人一路去职了。

2021年过完年，我觉得不克不及再在国内互联网了，就去了微软苏州天然语言处置组，梦想着美妙的外企生活，成果在那里碰见了最离谱的练习工做（大致是关于指导气概，就不展开讲了）。走之后得知，组里开发同窗逐步去职一大半。

再后往来来往了滴滴网约车司机组，觉得第一次正经做了点产物工做，跟了好几个大需求，也实正体味了传说风闻中西二旗的工做。但是此时临近暑期练习和秋招，滴滴最核心的网约车部分没有转正的名额，于是分开。分开后的一个月，滴滴下架，我所在的司机组80%跳槽。

2021年暑期，我去了传说中练习转正率近100%的阿里。那时候，社区团购营业锣鼓喧天，我做为练习生也疯狂出差，四个月营业调整N次，换指导N次。在那里，我碰见了更好的导师，教了我良多工具；但我转正以后，导师已经分开了。我练习完毕去职后，社区团购疯狂裁人。

回忆那两年的练习，不克不及说每次都选错营业，只能说现今互联网大情况确实欠好，人均行业冥灯。

刚起头几次练习发现老是做不成工作，我就很思疑是不是本身有什么问题，思疑本身的才能到底哪里不敷，为什么那么勤奋仍是不可。但如今已经认清了不是我的问题，以至也不是我们组的问题，也不是营业的问题，底子上是行业大标的目的有问题。

大厂的良多创业产物，都是应对合作敌手的防御性产物。好比阿里的社交产物和腾讯的电商产物。那些产物的存在只是为了表白“我也有”的立场，素质上是防御性行为，不存眷将产物自己打磨好，做起来。成果往往是裁人和部分闭幕。

所以良多大厂工做时机原来就是有生命周期的选择。

做为一位初级产物司理，我的工做是琐碎的。时间被大量的拉齐会议占据，日常工做是给已经十分成熟的产物做一些细节加工，不需要太多的缔造力，也不太有趣。后来做了一段时间，能够一小我承担项目造的需求，有了一些成就感，但那已经不是我最起头想要的那种兴趣和喜好了。垂垂地，产物司理对我来说酿成了一个很平平的工做：合适本身，薪水待遇也不错罢了。

互联网行业也已经不是各人想象中光鲜明丽、兴旺开展的样子，而是充满了动乱和不确定。去年秋招，我拿了良多产物offer，BAT都拿到了，但最初仍是选择去一个偏科技类的公司，做互联网产物工做，希望尽可能逃离之前那种情况和气氛，专注于产物的手艺改革。

在瞬息万变的情况中，可以有一份工做让我不要那么动乱，生活得还能够，我就很知足了。

*祛魅：指关于科学和常识的奥秘性、神圣性、魅惑力的消解。

04 分开互联网，我不再过度焦虑

木木 | 前滴滴、美团产物练习生，放弃阿里、美团秋招offer

去年11月，我下定决心，回绝了包罗阿里、美团在内的所有互联网产物秋招offer，签了一家头部贸易银行总行的管培项目，固然不晓得那个决定能否准确，但却是遵照心里的选择。

我曾经在创业公司、滴滴、美团做过数据阐发和产物练习，履历过两个APP的强行下架、五位上级的去职。有时忍不住慨叹，练习半年，我就已经属于组里最资深的那批人。

每一段练习履历里，面试官都比我先去职。此中一家，我入职的第一天，是二面面试官的去职Last-Day；入职的第三周，项目Leader跳槽，陆续带走了良多老员工。在各家大厂还打着扩招标语的21岁首年月，那里练习的mentor却不断劝我不要来互联网，说行业盈利将尽，现在回头看，却是一语成谶了。

后来在美团练习，营业固然比力不变，但组织架构调整却过于频繁，练习半年便换了三个工区，大老板也换了三个（均匀两个月换一次），都说事不外三，但如今看来，还远远没到不变态。

记得秋招末尾跟阿里沟通offer的时候，指导说：“一般三到五年就能从P5升到P7，到时候海阔天空，出路多得很”。其时是实的被那套说辞感动过，但如今看来那似乎只存在于行业盈利期。2022年的冬无邪的出格长，长到让我觉得似乎身处互联网的冰河世纪，裁人不再是空穴来风，晋升变得越来越难，以至有同届伴侣调侃到，怎么还没从学校结业，公司就给我办了结业仪式。

依稀记得秋招时，还跟同届进互联网大厂的伴侣们聊过裁人的问题，因为履历了太多变数，我常常处于过度焦虑的形态，忙的时候担忧没时间思虑，闲的时候焦虑没时机生长。而其时大大都人都抱着“那把大刀暂时落不到本身头上，能赚几年快钱先赚着”的设法。

只要切身履历了被劝退的伴侣，才恍然大悟：“没颠末毒打的应届生”实的毫无风险抵御力，处于反懦弱力最差的阶段。就连做算法工程师的伴侣——去年还拿着令人羡慕的50万起薪的offer，签的是电商大厂核心部分的核心营业——不到半年也因为劝退，起头看国企时机；在接近瓦解的时候还在自我慰藉，幸亏没有再晚几天，否则连国企简历送达的窗口期都封闭了……

如今回头看，若是只考虑近3年的规划，其时阿里的数字化营业属于行业大趋向与市场领先者，确实是不错的选择。但其时就觉得，我不想把资产大头砸进一线城市的买房大潮里，将来仍是筹算回老家省会生活，而银行相对来看，也许是比力久远、不变的选择，因为管培生的培育系统，也能很好地规划到三年期、五年期，以至十年期。

另一方面，无论是之前在大厂做的营业，仍是秋招拿到的offer——对我而言，都属于可以做好，但很难让我很有热情或很有成就感的工做。而在那半年的进修和接触中，我对银行的财产办理和养老金营业产生了浓重兴趣，也很等待能应用本身的常识，去接触一些带着实在需求的用户，为他们供给帮忙和撑持，比我在互联网做B端产物更有成就感。

此外，选择相对不变的银行工做后，我爸妈出格高兴。

他们都临近退休，比我同龄人的爸妈年纪大些，所以需要我更早地担起身庭收柱的责任，增加抵御风险的才能。若是选择互联网，需要时不时主动拥抱变革，可能我抵御风险的才能就会变弱，但在银行系统，不变之余还能积累一些贸易资本，我抵御风险才能会变强。

过去那一年，我履历了产物练习、秋招求职、工做抉择，恨不得把每一步都走到部分更优，然后快速迭代自我认知系统；成果在焦虑中狂奔，陷入了关于标的目的与起点的苍茫。

某个节点，我突然慢了下来，意识到“持久耐心”的重要性，也起头体味到拉长时间周期去踏实干事的魅力。

当我起头采取延迟满足，认实思虑将来五年本身想做什么，突然意识到：流水不抢先，争的是滚滚不停。

05 创业固然心累，但都有成果、有产出

肖维 | 前美团产物司理，现创业者

我是2018年分开美团出来创业的。

2018年是我在美团的第三年，负责一个B端产物的推进，产物不算大。按照其时的人员架构和市场增速，我揣测即便三到五年后，也纷歧定有晋升到下一阶段的职位空缺。

其时的日常工做，总让我觉得投入时间却没有产出。好比会议消耗大量时间却对营业没什么帮忙；营业的胜利与否更取决于大的战略，而不是我们的详细工做。长此以往，我觉得没必要久留。正好有伴侣邀我一路做“抖音经纪”标的目的的创业，我评估觉得确实有收益，就去职了。

创业的几年，我考察或测验考试过的项目有抖音经纪、儿童早教、小吃加盟等，目前仍是回到抖音经纪范畴，做影视垂类达人博主的经纪人。虽没有做大型创业项目，收入却也比上班时好上很多。

和畴前比拟，生活形态判然不同。过去每天加班到夜里一点、二点以至三点，早晨再爬起来赶去上班；如今是有活儿就干，有空就玩儿，时间更有弹性、转化率很高，干事情更成果导向，我能够决定本身要做什么。

要说缺点，就在于十分孤单，还更容易emo。因为以前上班干不完活儿，最多就是跟老板说一声“我不可”，属于有限责任造。但如今活儿落到我头上，就只能我干，没有人推。有时候晚上12:00来个活儿，小伙伴们睡觉了，就只能我本身干，有时候一小我做到早上四点。但是相对应的，挣得也更多。

相较而言，比起“开一天会啥也没做”的心累，我仍是更倾向于选择如今那种“有成果、有产出”的创业之累。

（为庇护受访者信息，本文中李同窗、徐蓓、陈然、木木、肖维为化名。）

互动话题

大厂Offer对你还有吸引力吗？

你的互联网工做体验高兴吗？担忧裁人吗？

对互联网人而言，更有吸引力的职业选择还有哪些？

欢送在评论区畅所欲言，一路切磋~

做者卡片

做者卡片

36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）

本文来自微信公家号“职场Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），做者：廖丽君，36氪经受权发布。